No en la universidad, la iglesia, o los clubs sociales - esos ajustes pudieron haber trabajado como lugares de reunión una generación o dos hace, pero no más.
¿La escena de la barra? Ha, ha… apenas.
Actualmente - quizás inevitable - mucha gente en Nueva York occidental es reunión y gente que casa que ella trabaja con.
Es una tendencia que se está siguiendo nacionalmente también. En 2003, una asociación de negocio del nacional encontró que 30 por ciento de profesionales examinados habían fechado a colega del trabajo, y 44 por ciento de esas relaciones terminadas en la unión. Un tercero de las relaciones era asuntos a corto plazo.
En búfalo, aunque no hay números exactos disponibles, una mirada alrededor de las oficinas corporativas en una compañía local - productos ricos - revela un ejemplo imponente del fenómeno:
En un departamento de la nueve-persona en los ricos, casan a un total de seis personas para poblarlos satisfizo o trabajó con en ricos. Otro está fechando actualmente a compañero de trabajo.
Eso pudo hacer esta oficina, unofficially hablando, el lugar de trabajo casado de Nueva York occidental.
"Tomé realmente el trabajo de Tim cuando vine aquí," dije a Lorena Mathien, 36, encargado de proyecto en los ricos que se ha casado con su marido, Tim Mathien, otro empleado rico, por 10 años. "Cuando me entrevisté con aquí, él tiró de mi curriculum vitae. Cuando llegué, él sostuvo la puerta para mí.
"Nunca acabo de notarlo," Mathien dicho con una risa wry. "Él no es mi tipo."
"Él debe ser tu tipo," interjects a Kimberly Rayburg Borkowski, 32, compañero de trabajo de Mathien que casó a colega, Henrio Borkowski, hace dos meses. "Él es tu marido!"
Porqué está sucediendo
Los expertos en la materia de las relaciones del lugar de trabajo - quiénes están haciendo porciones del negocio actualmente con las compañías que desean bosquejar políticas escritas en fechar del lugar de trabajo - marcan el fenómeno con tiza hasta algunos factores dominantes.
La gente es reunión y casar sus esposos más adelante - no en High School secundaria o la universidad más. La edad mediana para las primeras uniones ahora es casi 27 para los hombres y levemente más arriba de 25 para las mujeres, datos de censo demuestra.
Las uniones múltiples son también campo común.
Y, la gente joven está pasando más de su tiempo en el trabajo, a menudo esforzándose conseguir a continuación en campos competitivos, y ese deja poco tiempo para los pasatiempos tales como socializar y fechar ocasional.
"Probablemente el lugar más seguro para satisfacer a gente está en el trabajo. Pero es probablemente uno de los lugares peores para satisfacer a gente," dijo Ethan A. que ganaba, experto California-basado de los recursos humanos que funcione a asociados que ganan nacionalmente conocidos y se ha doblado que "fechar a Czar" para su acercamiento del arroyo-ninguno-absurdo a las relaciones del lugar de trabajo.
¿Por qué es el peor? La mayoría mide el tiempo de estas relaciones del lugar de trabajo no termina en la unión, el ganar dicho. Eso puede crear panoramas del problema en el trabajo cuando un asunto del amor, de cualquier duración, termina.
Y aun cuando los colega-pares terminan para arriba en el altar, el ganar advertido, el cattiness y las rumores del favoritism que rodean las relaciones de la oficina nunca realmente se descoloran lejos. Se aplican a menudo a los esposos así como fechar pares, él dijo.
"Van siempre a ser alegaciones del favoritism," dijo ganar.
Ver el upside
Tendrías un rato duro el convencer de los empleados en los productos ricos de eso.
Estos compañeros de trabajo dijeron que ven las ventajas a ser casado a los colegas a ser mucho mayor que las desventajas.
El conmutar junto es una conveniencia fabulosa, dijo a Kim Borkowski, encargado de proyecto en los ricos por 10 años que satisficieron a su marido, administrador de la red, cuando ella fue a su departamento a ver si su computadora era fija. "Podemos conseguir tanto realizados en el conmutar," ella dijo.
Las ventajas pueden también ser mejores para ambos esposos si utilizan el plan que ofrece más a uno de los esposos, los empleados ricos de la compañía dichos. La compañía que el centro de guardería - una gratificación interna para los empleados - es accesible a ambos esposos también, y ese hace las reuniones y los almuerzos de la familia posibles.
"Es no sólo una ventaja personal, es una ventaja de la familia," dijo a Ana Marie Klosko, encargado de proyecto que ha sido en los ricos 19 años, los últimos 14 de los cuales la han casado con Gary Klosko, otro empleado rico. El par tiene un niño de 3 años en la guardería de la compañía.
Entonces hay la cultura compartida.
Estos empleados ricos dijeron que ahorra hora y las marcas para una conversación más interesante en el país cuando hablan del trabajo, puesto que ambas conocen al mismo lugar de trabajo y a la misma gente.
"Hay una cultura compartida," dijo a Lorena Mathien.
Encontrar el humor
¿Pero qué sobre ese cattiness de la oficina, esos susurros con los cuales estando implicado o casado con un colega ayudó alguien a conseguir a continuación?
Las relaciones de la oficina son de hecho más difíciles cuando el par trabaja en niveles sumamente diversos de la compañía - el viejo enigma del superior-subordinado.
En un examen 2003 de 1.000 profesionales, el Web site de la carrera de Vault.com encontró que la mayoría de los empleados - 21 por ciento - se oponen a las relaciones de la oficina de una naturaleza del superior-subordinado. La gente es que acepta más cuando los colegas intertwined son pares, el examen encontrado, aunque 7 por ciento dijeron que las relaciones se deben nunca permitir suceder.
En la oficina rica de los productos, la mayor parte de casan a los empleados para poblar en el mismo nivel dentro de la compañía.
No hay cattiness, dijeron, y no lo dejarían incomodarlos si había.
"Pensar en él esta manera," dijo a Ana Marie Klosko, "nosotros trabajan para una compañía poseída familia. Casan a los ricos de Bob y de Mindy, y tienen sus oficinas aquí."
Un empleado que se casa con un superior, Nicole Schalk, 28, dicho que ella tiene confianza en sus habilidades en finanzas en la compañía, y así que él no la incomoda que su marido de tres años, Roberto Schalk, asimientos el título de un director en finanzas en la compañía.
"No puede haber lastimado, en mi opinión, pero todavía pienso que mi éxito es mi el propio," dijo a Nicole Schalk, que dijo a compañía en una manera del upfront sobre su relación al principio.
Ella incluso difundió una vez la situación con risa.
En una reunión, durante un momento cuando allí estaba parecido ser una cierta tensión inicial, Nicole se inclinó encima, tomado la taza de café de Bob, y tomó una bebida.
Consiguió una buena risa.
"Pienso a veces la sensación de la gente más torpe de ella que lo hacemos," ella dijo.
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